อาจารย์ สุวิตา พฤกษอาภรณ์

IOL3207 บุคลิกภาพสำหรับผู้นำองค์กร

• แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 1 แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 1.pdf
• แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 2 แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 2.pdf
• แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 3 แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 3.pdf

IOL3207 บุคลิกภาพสำหรับผู้นำองค์กร

• OBE 3 IOL3207 การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้นำองค์กร.pdf

IOL3207 บุคลิกภาพสำหรับผู้นำองค์กร

• เอกสารการบรรยายบทที่ 5 เอกสารการบรรยายบทที่ 5

CIM1202 : นวัตกรรมการจัดการ

IOL1202 : การสร้างนวัตกรรมสำหรับผู้นำองค์กร

• แนะนำอาจารย์ผู้สอนประจำรายวิชา
• บทที่ 1
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 1
• บทที่ 1 หน่วยเรียนที่ 1.1
• บทที่ 1 หน่วยเรียนที่ 1.2
• บทที่ 1 หน่วยเรียนที่ 1.3
• บทที่ 1 หน่วยเรียนที่ 1.4
• บทที่ 1 หน่วยเรียนที่ 1.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 2
• บทที่ 2 หน่วยเรียนที่ 2.1
• บทที่ 2 หน่วยเรียนที่ 2.2
• บทที่ 2 หน่วยเรียนที่ 2.3
• บทที่ 2 หน่วยเรียนที่ 2.4
• บทที่ 2 หน่วยเรียนที่ 2.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 2
• แบบทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 3
• บทที่ 3 หน่วยเรียนที่ 3.1
• บทที่ 3 หน่วยเรียนที่ 3.2
• บทที่ 3 หน่วยเรียนที่ 3.3
• บทที่ 3 หน่วยเรียนที่ 3.4
• บทที่ 3 หน่วยเรียนที่ 3.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 4
• บทที่ 4 หน่วยเรียนที่ 4.1
• บทที่ 4 หน่งยเรียนที่ 4.2
• บทที่ 4 หน่วยเรียนที่ 4.3
• บทที่ 4 หน่วยเรียนที่ 4.4
• บทที่ 4 หน่วยเรียนที่ 4.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
• สอบกลางภาค
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 5
• บทที่ 5 หน่วยเรียนที่ 5.1
• บทที่ 5 หน่วยเรียนที่ 5.2
• บทที่ 5 หน่วยเรียนที่ 5.3
• บทที่ 5 หน่วยเรียนที่ 5.5
• บทที่ 5 หน่วยเรียนที่ 5.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 6
• บทที่ 6 หน่วยเรียนที่ 6.1
• บทที่ 6 หน่วยเรียนที่ 6.2
• บทที่ 6 หน่วยเรียนที่ 6.3
• บทที่ 6 หน่วยเรียนที่ 6.4
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 7
• บทที่ 7 หน่วยเรียนที่ 7.1
• บทที่ 7 หน่วยเรียนที่ 7.2
• บทที่ 7 หน่วยเรียนที่ 7.3
• บทที่ 7 หน่วยเรียนที่ 7.4
• บทที่ 7 หน่วยเรียนที่ 7.5
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 7

IOL2202 : การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์

• รายละเอียดของรายวิชา
• ปรัชญาและแนวคิดพื้นฐานการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 1
• 1.1 วิวัฒนาการของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จากการบริหารบุคคลสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
• 1.2 แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ 1.2 แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่.pdf
• 1.3 บทบาทการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จองค์กร 1.3 บทบาทการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จองค์กร.pdf
• 1.4 การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์
• 1.5 หลักจริยธรรมและความรับผิดชอบในการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 2
• 2.1 สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร: เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย และเทคโนโลยี 2.1 สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคมกฎหมายและเทคโนโลยี.pdf
• 2.2 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร: วัฒนธรรม โครงสร้าง และศักยภาพองค์กร 2.2 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร วัฒนธรรมโครงสร้าง และศักยภาพองค์กร.pdf
• 2.3 แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 2.3 แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21.pdf
• 2.4 ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติต่อโครงสร้างกำลังคน
• 2.5 การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมด้วยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 2
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 3
• ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์
• การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง
• การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์
• การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการจำลองสถานการณ์และวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 4
• ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ
• การวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคนปัจจุบัน: ทักษะ สมรรถนะ และช่องว่างด้านบุคลากร
• การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics
• การนำเทคนิคการทำเหมืองข้อมูลและการเรียนรู้ของเครื่องมาใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มบุคลากร
• การรักษาความปลอดภัยข้อมูลและความเป็นส่วนตัวในการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
• มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
• มอบหมายงาน ครัังที่ 2
• สอบกลางภาค
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 5
• หลักการและเทคนิคการพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
• แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และสถิติในการพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานกำลังคน
• การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการพยากรณ์: Neural Networks และ Predictive Analytics
• การวิเคราะห์อัตราการลาออกและการคงอยู่ของพนักงานด้วยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่อง
• การจัดทำแผนกำลังคนระยะสั้นและระยะยาวตามผลการพยากรณ์
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 6
• กระบวนการและขั้นตอนการนำแผนทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติในองค์กร
• การสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร
• การออกแบบระบบติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
• การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความต้านทานในการนำแผนไปปฏิบัติ
• การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามผลและปรับแผนแบบเรียลไทม์
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 7
• หลักการและความสำคัญของการวิเคราะห์งานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
• วิธีการและเครื่องมือในการวิเคราะห์งาน: การสังเกต การสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม
• การจัดทำคำบรรยายลักษณะงานและคุณลักษณะเฉพาะตำแหน่ง
• การออกแบบงานและการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยหลักการยุคใหม่
• การประยุกต์ใช้ระบบประมวลผลภาษาธรรมชาติและปัญญาประดิษฐ์ในการวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่งาน
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 7
• แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 8
• ระบบและกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง
• การประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและการพัฒนาตามแผนกลยุทธ์
• การออกแบบหลักสูตรและวิธีการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่
• การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการสร้างเส้นทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคลและระบบแนะนำหลักสูตร
• การประเมินผลการพัฒนาและการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร
• แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 8
• ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
• ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
• ทดสอบย่อย ครั้งที่ 3
• สอบปลายภาค (ปรนัย)
• สอบปลายภาค (อัตนัย)

IQM4202 : โครงการศึกษาพิเศษด้านนวัตกรรมการจัดการคุณภาพ