บุคคลภายนอก นักศึกษา / บุคลากร
เข้าสู่ระบบ
บุคคลภายนอก
นักศึกษา / บุคลากร
จำนวนผู้เข้าชม : 165 ครั้ง

อาจารย์ ดร. ธวัชชัย สู่เพื่อน

tawatchai.so@ssru.ac.th

Dr.Tawatchai Suphuan

ช่องทางติดต่อ

  • tawatchai.so@ssru.ac.th (E-mail มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา)
  • keawjawjom.ssru@gmail.com (E-mail ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้วเจ้าจอม)
  • URL: https://ssrudlp.ssru.ac.th/teacher/Tawatchai_Suph
  • โทร. 02 160 1470 โทรสาร 02 160 1360

สถานที่ทำงาน  มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา เลขที่ 1 ถนนอู่ทองนอก แขวงดุสิต เขตดุสิต กรุงเทพมหานคร 10300

ที่อยู่ติดต่อได้ เลขที่ 118 (บ้านหัวไผ่) หมู่ที่ 1 ตำบลหัวหว้า อำเภอศรีมหาโพธิ จังหวัดปราจีนบุรี 25140

เครื่องราชอิสริยาภรณ์

  • ปีที่ได้รับ 2563 จัตุรถาภรณ์ช้างเผือก ลำดับที่ 10 หน้าที่ 132 เล่มที่ 138 (เล่มที่14/22) ตอนพิเศษ 3 ข ลว. 1 พฤษภาคม 2564

ตำแหน่งปัจจุบัน

  • รองคณบดีฝ่ายพัฒนาธุรกิจและจัดหารายได้ วิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • รองประธานคณะกรรมการดำเนินการโครงการกำกับติดตามผลการดำเนินงานของหน่วยงานจัดหารายได้
  • ผู้จัดการอาวุโสศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้วเจ้าจอม มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
  • อาจารย์ประจำหลักสูตร สาขาวิชานวัตกรรมการพัฒนาผู้นำองค์กร 
  • เลขาธิการ สมาคมศิษย์เก่าสวนสุนันทา ในพระบรมราชินูปถัมภ์

คุณวุฒิวิชาชีพ

  • ผ่านการรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ จาก สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ TPQI (องค์การมหาชน) สาขาวิชาชีพบริการการศึกษา วิจัย และภาษา สาขาการวิจัยและพัฒนา อาชีพนักวิจัย ระดับ 8 เลขที่หนังสือรับรอง OSCN-0346A/ILS-RDV-18-122302-B-66/000024
  • ผู้ควบคุมการผลิตน้ำบริโภคในภาชนะบรรจุที่ปิดสนิท น้ำแร่ธรรมชาติ และน้ำแข็งบริโภคที่ผ่านกรรมวิธีการกรอง สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา เลขที่ 99-67-PC010-1-00105

การศึกษา

  • 2563   ปริญญาเอก บริหารธุรกิจดุษฏีบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ
  • 2559   ปริญญาโท บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป
  • 2551   ปริญญาตรี  บริการธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ

ประวัติการรับราชการ 

  • 2549-2557 พนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา (งบประมาณเงินรายได้)
  • 2557-2563 พนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา (งบประมาณแผ่นดิน)
  • 2563-ปัจจุบัน พนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา (งบประมาณแผ่นดิน)

ประสบการณ์ทำงาน

  • 2548-2549 พนักงานวางแผนการผลิตและส่งออก บริษัท พิโคทีอินเตอร์แนชชั่นแนล จำกัด 
  • 2549-2563 พนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา สังกัดสำนักทรัพย์สินและรายได้ 
  • 2550-2553 ผู้จัดการกลุ่มโครงการสื่อและสิ่งพิมพ์ สังกัดสำนักทรัพย์สินและรายได้
  • 2553-2555 ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจมัลติมิเดียเพื่อการศึกษา สังกัดสำนักทรัพย์สินและรายได้
  • 2555-2556 รักษาการในตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักทรัพย์สินและรายได้ (ส่วนสนับสนุนธุรกิจ)
  • 2557-2563 ผู้อำนวยการสำนักทรัพย์สินและรายได้ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
  • 2560-2563 กรรมการ สมาคมศิษย์เก่าสวนสุนันทา ในพระบรมราชินูปถัมป์
  • 2563-2564 อาจารย์ประจำสาขาวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ สังกัดวิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • 2564-2566 อาจารย์ประจำสาขาวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ สังกัดคณะวิทยาการจัดการ
  • 2566-2568 อาจารย์ประจำสาขาวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ สังกัดวิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • 2566-2567 ผู้ช่วยรองคณะบดีฝ่ายบริหาร วิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • 2566-2567 กรรมการสภามหาวิทยาลัยรายชภัฏสวนสุนันทา (ประเภทคณาจารย์ประจำ)
  • 2563-ปัจจุบัน อาจารย์ประจำ (งบประมาณแผ่นดิน) สังกัดวิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • 2563-ปัจจุบัน ผู้จัดการอาวุโสศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้วเจ้าจอม มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
  • 2567-ปัจจุบัน เลขาธิการ สมาคมศิษย์เก่าสวนสุนันทา ในพระบรมราชินูปถัมป์
  • 2568-ปัจจุบัน รองคณบดี ฝ่ายพัฒนาธุรกิจและจัดหารายได้
  • 2568-ปัจจุบัน อาจารย์ประจำสาขาวิชานวัตกรรมการพัฒนาผู้นำองค์กร สังกัดวิทยาลัยนวัตกรรมและการจัดการ
  • 2568-ปัจจุบัน รองประธานคณะกรรมการดำเนินการโครงการกำกับติดตามผลการดำเนินงานของหน่วยงานจัดหารายได้

รางวัลที่เคยได้รับ

  • บุคลากรดีเด่น ประจำปี 2560 สายบริหารสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
  • ศิษย์เก่าดีเด่น ประจำปี 2568 สมาคมศิษย์เก่าสวนสุนันทา ในพระบรมราชินูปถัมภ์

หลักสูตร/การอบรม

  • หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง นักยุทธศาสตร์ชาติและป้องกันสงครามจิตวิทยาในโลกดิจิทัล รุ่นที่ 1
  • หลักสูตร Mini MBA Digital Marketing Management รุ่นที่ 2 NEO ACADEMY มหาวิทยาลัยมหิดล
  • หลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารคลื่นลูกใหม่ รุ่นที่ 1 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

ตำรา/เอกสารประกอบการสอน

  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2565). การจัดการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Management). กรุงเทพมหานคร. โรงพิมพ์แห่งมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2565). HRM4103 การจัดการเชิงกลยุทธ์ในยุคดิจิทัล (Strategic Management in the Digital Age). กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 220 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2567). ESM2201 ธุรกิจเกมและกีฬาอีสปอร์ต. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2567). ESM1203 พื้นฐานทางธุรกิจสำหรับนักเทคโนโลยีสารสนเทศ. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2567). ESM1208 ผลิตภัณฑ์เกม. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2568). CIM1205​​​​​​​​​​​​​​ เศรษฐศาสตร์เพื่อนวัตกรรมทางธุรกิจ. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2568). CIM1203​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ นวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2568). IOL1203​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ การบริหารจัดการองค์กรยุคใหม่. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า
  • ธวัชชัย สู่เพื่อน. (2568). IOL2202​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 000 หน้า

ประสบการณ์สอน/รายวิชาที่รับผิดชอบ

  • HCM2204 การจัดการการเปลี่ยนแปลง       
  • HCM2208 เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดการทุนมนุษย์และองค์การเพื่อรองรับการเป็นองค์กรอัจฉริยะ
  • HCM2209 การบริหารกลยุทธ์ด้านการจัดการทุนมนุษย์อย่างมืออาชีพสู่องค์การแห่งความซื่อสัตย์
  • HCM3301 การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
  • CIM2115  การจัดการการปฏิบัติการและซัพพลายเชน
  • HCM3210 การบริหารโครงการงบประมาณและหลักสูตรฝึกอบรมด้านการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
  • HCM3212 การจัดสวัสดิการแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงานเพื่อคุณภาพชีวิต
  • HRM4702 สัมมนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์     
  • BUA2103  กฎหมายธุรกิจ
  • HCM3213 จรรยาบรรณและมาตรฐานวิชาชีพด้านการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
  • HCM3801 สัมมนาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
  • HRM4102 การจัดการเชิงกลยุทธ์              
  • HRM4103 การจัดการเชิงกลยุทธ์ในยุคดิจิทัล      
  • HCM3218 เทคนิคการประสานงานและการแก้ปัญหา
  • IQM3201 การมุ่งเน้นลูกค้า                    
  • CIM3112 การวิจัยเชิงธุรกิจ                        
  • HCM3801 สัมมนาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ
  • IQM2201 การจัดการระบบการประกันคุณภาพ  
  • IQM3202 การจัดการการผลิตและการปฏิบัติการ
  • HCM3232 ภาษาอังกฤษสำหรับการจัดการทุนมนุษย์และองค์การเพื่อธุรกิจ
  • IQM2302 มาตรฐานสำหรับผลิตภัณฑ์        
  • DIM3304 การบริหารลูกค้าสัมพันธ์สำหรับธุรกิจในยุคดิจิทัล
  • IQM1202 ความรู้พื้นฐานทางการจัดการคุณภาพ
  • CIM1205 เศรษฐศาสตร์เพื่อนวัตกรรมทางธุรกิจ
  • CIM1204 การจัดการองค์การในยุคดิจิทัล
  • ESM1208 ผลิตภัณฑ์เกม
  • CIM1203 นวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
  • CIM1202 นวัตกรรมการจัดการ
  • IOL1203 การบริหารจัดการองค์กรยุคใหม่
  • IOL2202 การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์
  • CIM1206 การจัดการเชิงกลยุทธ์
  • CIM1210 กฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ

รายละเอียดของรายวิชา

Course Specification (TQF3/OBE3)
Course Specification (มคอ. 3)

สื่อการเรียนรู้และสิ่งสนับสนุนการเรียนรู้

เอกสารประกอบการสอน
สื่อการสอนประกอบการบรรยาย (Canva,PowerPoint)

รายวิชาที่เปิดสอน 2568/2

CIM1206 : การจัดการเชิงกลยุทธ์

  • รายละเอียดรายวิชา (มคอ3)
  • สรุปสาระสำคัญรายละเอียดรายวิชา (มคอ3)
  • แบบทดสอบก่อนเรียนเข้าสู่บทเรียน
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 1
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 1
  • ภาพรวมการจัดการเชิงกลยุทธ์ในยุคดิจิทัล
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 2
  • ทิศทางองค์กร วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 3
  • การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 4
  • การวิเคราะห์ศักยภาพภายในองค์กร
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 5
  • การกำหนดกลยุทธ์ระดับองค์กรและธุรกิจ
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 6
  • กลยุทธ์สร้างความได้เปรียบเหนือคู่แข่ง
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 7
  • การนำกลยุทธ์สู่การปฏิบัติ
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครัั้งที่ 3
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 2
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 8
  • การควบคุมและประเมินผลกลยุทธ์
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 9
  • การจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
  • เอกสารสรุปการเรียนบทที่ 10
  • กลยุทธ์ในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัล
  • สอบกลางภาค
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 3
  • การมอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • การมอบหมายงาน ครั้งที่ 2
  • สอบปลายภาค (ปรนัย)
  • สอบปลายภาค (อัตนัย)
CIM1210 : กฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ

  • รายละเอียดของรายวิชา
  • สรุปสาระสำคัญรายละเอียดรายวิชา (มคอ3)
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 1
  • หลักกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เบื้องต้นสำหรับธุรกิจ
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 2
  • กฎหมายว่าด้วยสัญญาและหนี้
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 3
  • กฎหมายว่าด้วยหลักประกันหนี้และสินเชื่อ
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 4
  • กฎหมายว่าด้วยห้างหุ้นส่วนและบริษัท
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 5
  • กฎหมายว่าด้วยตั๋วเงินและการประกันภัย
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 6
  • กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคและการป้องกันการค้าที่ไม่เป็นธรรม
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 7
  • กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาสำหรับธุรกิจ
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 8
  • กฎหมายว่าด้วยการฟื้นฟูกิจการและการล้มละลาย
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 9
  • การระงับข้อพิพาททางธุรกิจ
  • เอกสารสรุปการเรียน บทที่ 10
  • จริยธรรมทางธุรกิจและธรรมาภิบาล
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเรียนเข้าสู่บทเรียน
  • ลิงก์เข้าชั้นเรียน (ออนไลน์) Google Meet
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • มอบหมายงานครั้งที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • สอบกลางภาค
  • เช็คชื่อเข้าเรียน ครั้งที่ 3
  • ลิงก์เข้าเรียนออนไลน์ (Google Meet)
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 3
  • หลักกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เบื้องต้นสำหรับธุรกิจ
  • กฎหมายว่าด้วยสัญญาและหนี้
  • กฎหมายว่าด้วยหลักประกันหนี้และสินเชื่อ
  • กฎหมายว่าด้วยห้างหุ้นส่วนและบริษัท
  • กฎหมายว่าด้วยตั๋วเงินและการประกันภัย
  • กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคและการป้องกันการค้าที่ไม่เป็นธรรม
  • กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาสำหรับธุรกิจ
  • กฎหมายว่าด้วยการฟื้นฟูกิจการและการล้มละลาย
  • การระงับข้อพิพาททางธุรกิจ
  • จริยธรรมทางธุรกิจและธรรมาภิบาล
  • สอบปลายภาค (ปรนัย)
  • สอบปลายภาค (อัตนัย)
ESM1208 : ผลิตภัณฑ์เกม

  • รายละเอียดของรายวิชา
  • เช็คชื่อเข้าเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 1
  • กำเนิดวิดีโอเกม : จากจุดเริ่มต้นสู่ยุคใหม่
  • วิเคราะห์วงจรธุรกิจเกม
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 2
  • ทำไมถึงไม่มีใครแทนที่ Steam ได้ แม้แต่บริษัทระดับท็อปของโลก
  • โครงงานและการนำเสนอ (Project) คู่มือโครงงานกลุ่ม_ESM1208_ผลิตภัณฑ์เกม.pdf
  • วิเคราะห์พฤติกรรมผู้เล่นของอุตสาหกรรมวิดีโอเกม
  • บรรยายหัวข้อ วิเคราะห์พฤติกรรมผู้เล่นของอุตสาหกรรมวิดีโอเกม
  • แพลตฟอร์มและช่องทางการจัดจำหน่ายเกม
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บบที่ 2
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • เริ่มสร้างเกม ต้องเตรียมอะไรบ้าง (ฉบับมือใหม่)
  • กระบวนการพัฒนาเกม (Game Development Pipeline)
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • ปูพื้นฐานการสร้างเกม 2D ด้วย Unity
  • สอนสร้างเกมส์บน Unreal engine 5
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 3
  • อธิบายระบบกาชา + เปิดให้ดู 400 roll++ l Honkai Star Rail
  • แนะนำ ItemShop & Package ที่น่าสนใจ
  • ลิงก์ออนไลน์ Google Meet บทที่ 3 โมเดลธุรกิจและการสร้างรายได้.pdf
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 2
  • ผลิตภัณฑ์เสริมภายในเกม (โมเดลธุรกิจและการสร้างรายได้ ) EP. 1
  • ผลิตภัณฑ์เสริมภายในเกม (โมเดลธุรกิจและการสร้างรายได้ ) EP. 2
  • ผลิตภัณฑ์เสริมภายในเกม (โมเดลธุรกิจและการสร้างรายได้ ) EP. 3
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 4
  • ลิงก์ออนไลน์ Google Meet
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
  • เช็คชื่อเข้าชั้นเรียน
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • สอบกลางภาค
  • เช็คชื่อเข้าเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 5
  • แพลตฟอร์มและระบบปฏิบัติการ
  • การออกแบบสำหรับอุปกรณ์พกพา
  • ระบบควบคุมและการใช้งาน
  • การเชื่อมต่อและการเล่นออนไลน์
  • การปรับแต่งประสิทธิภาพ
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
  • เช็คชื่อเข้าเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 6
  • ลิงก์ออนไลน์ Google Meet
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
  • เช็คชื่อเข้าเรียน
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียน บทที่ 7
  • สอบปลายภาค
IOL2202 : การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์ 354

  • สรุปสาระสำคัญรายของละเอียดรายวิชา (OBE3) "นักกลยุทธ์ HR แห่งอนาคตด้วย AI"
  • รายละเอียดของรายวิชา
  • แนะนำรายวิชา สรุปคำอธิบายรายวิชา OBE3.pdf
  • แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 1 บทที่ 1 ปรัชญาและแนวคิดพื้นฐานการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล.pdf
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 1
  • วิวัฒนาการของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จากการบริหารบุคคลสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (ปรับปรุง)
  • แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ 1.2 แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่.pdf
  • บทบาทของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จขององค์กร 1.3 บทบาทการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จองค์กร.pdf
  • การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์
  • หลักจริยธรรมและความรับผิดชอบในการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 2
  • สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย และเทคโนโลยี 2.1 สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคมกฎหมายและเทคโนโลยี.pdf
  • สภาพแวดล้อมภายในองค์กร วัฒนธรรม โครงสร้าง และศักยภาพองค์กร 2.2 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร วัฒนธรรมโครงสร้าง และศักยภาพองค์กร.pdf
  • แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 2.3 แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21.pdf
  • ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติต่อโครงสร้างกำลังคน
  • การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมด้วยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 3
  • ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3.1 ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์.pdf
  • การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน 3.2 การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน.pdf
  • การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง 3.3 การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง.pdf
  • การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการจำลองสถานการณ์และวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 4
  • ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ 4.1 ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ.pdf
  • การวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคนปัจจุบัน: ทักษะ สมรรถนะ และช่องว่างด้านบุคลากร
  • การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics 4.3 การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics.pdf
  • การนำเทคนิคการทำเหมืองข้อมูลและการเรียนรู้ของเครื่องมาใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มบุคลากร
  • การรักษาความปลอดภัยข้อมูลและความเป็นส่วนตัวในการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 2
  • สอบกลางภาค
  • ชุดฝึกอบรม หลักสูตรความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน BDE_Slide_Basic Knowledge of Artificial Intelligence Technology for Practitioners.pdf ความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน.pdf
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 5
  • หลักการและเทคนิคการพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
  • แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และสถิติในการพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานกำลังคน
  • การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการพยากรณ์: Neural Networks และ Predictive Analytics
  • การวิเคราะห์อัตราการลาออกและการคงอยู่ของพนักงานด้วยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่อง
  • การจัดทำแผนกำลังคนระยะสั้นและระยะยาวตามผลการพยากรณ์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 6
  • กระบวนการและขั้นตอนการนำแผนทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติในองค์กร
  • การสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร
  • การออกแบบระบบติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
  • การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความต้านทานในการนำแผนไปปฏิบัติ
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามผลและปรับแผนแบบเรียลไทม์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 7
  • หลักการและความสำคัญของการวิเคราะห์งานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • วิธีการและเครื่องมือในการวิเคราะห์งาน การสังเกต การสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม
  • การจัดทำคำบรรยายลักษณะงานและคุณลักษณะเฉพาะตำแหน่ง
  • การออกแบบงานและการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยหลักการยุคใหม่
  • การประยุกต์ใช้ระบบประมวลผลภาษาธรรมชาติและปัญญาประดิษฐ์ในการวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่งาน
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 7
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 8
  • ระบบและกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง
  • การประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและการพัฒนาตามแผนกลยุทธ์
  • การออกแบบหลักสูตรและวิธีการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่: E-Learning และ Microlearning
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการสร้างเส้นทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคลและระบบแนะนำหลักสูตร
  • การประเมินผลการพัฒนาและการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 8
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 3
IOL2202 : การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์ 356

  • สรุปสาระสำคัญรายของละเอียดรายวิชา (OBE3) "นักกลยุทธ์ HR แห่งอนาคตด้วย AI"
  • รายละเอียดของรายวิชา
  • แนะนำรายวิชา สรุปคำอธิบายรายวิชา OBE3.pdf
  • แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 1 บทที่ 1 ปรัชญาและแนวคิดพื้นฐานการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล.pdf
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 1
  • วิวัฒนาการของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จากการบริหารบุคคลสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (ปรับปรุง)
  • แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
  • บทบาทของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จขององค์กร
  • การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์
  • หลักจริยธรรมและความรับผิดชอบในการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 2
  • สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย และเทคโนโลยี 2.1 สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคมกฎหมายและเทคโนโลยี.pdf
  • สภาพแวดล้อมภายในองค์กร: วัฒนธรรม โครงสร้าง และศักยภาพองค์กร 2.2 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร วัฒนธรรมโครงสร้าง และศักยภาพองค์กร.pdf
  • แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 2.3 แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21.pdf
  • ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติต่อโครงสร้างกำลังคน
  • การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมด้วยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 3
  • ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3.1 ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์.pdf
  • การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน 3.2 การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน.pdf
  • การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง 3.3 การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง.pdf
  • การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 3.4 การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์.pdf
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการจำลองสถานการณ์และวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 4
  • ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ 4.1 ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ.pdf
  • การวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคนปัจจุบัน: ทักษะ สมรรถนะ และช่องว่างด้านบุคลากร
  • การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics 4.3 การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics.pdf
  • การนำเทคนิคการทำเหมืองข้อมูลและการเรียนรู้ของเครื่องมาใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มบุคลากร
  • การรักษาความปลอดภัยข้อมูลและความเป็นส่วนตัวในการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 2
  • สอบกลางภาค
  • ชุดฝึกอบรม หลักสูตรความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน BDE_Slide_Basic Knowledge of Artificial Intelligence Technology for Practitioners.pdf ความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน.pdf
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 5
  • หลักการและเทคนิคการพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
  • แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และสถิติในการพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานกำลังคน
  • การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการพยากรณ์: Neural Networks และ Predictive Analytics
  • การวิเคราะห์อัตราการลาออกและการคงอยู่ของพนักงานด้วยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่อง
  • การจัดทำแผนกำลังคนระยะสั้นและระยะยาวตามผลการพยากรณ์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 6
  • กระบวนการและขั้นตอนการนำแผนทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติในองค์กร
  • การสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร
  • การออกแบบระบบติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
  • การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความต้านทานในการนำแผนไปปฏิบัติ
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามผลและปรับแผนแบบเรียลไทม์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 7
  • หลักการและความสำคัญของการวิเคราะห์งานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • วิธีการและเครื่องมือในการวิเคราะห์งาน: การสังเกต การสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม
  • การจัดทำคำบรรยายลักษณะงานและคุณลักษณะเฉพาะตำแหน่ง
  • การออกแบบงานและการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยหลักการยุคใหม่
  • การประยุกต์ใช้ระบบประมวลผลภาษาธรรมชาติและปัญญาประดิษฐ์ในการวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่งาน
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 7
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 8
  • ระบบและกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง
  • การประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและการพัฒนาตามแผนกลยุทธ์
  • การออกแบบหลักสูตรและวิธีการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการสร้างเส้นทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคลและระบบแนะนำหลักสูตร
  • การประเมินผลการพัฒนาและการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 8
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 3
IOL2202 : การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์ 357

  • สรุปสาระสำคัญรายของละเอียดรายวิชา (OBE3) "นักกลยุทธ์ HR แห่งอนาคตด้วย AI"
  • รายละเอียดของรายวิชา
  • แนะนำรายวิชา
  • แผนบริหารการสอนประจำบทที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 1
  • วิวัฒนาการของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จากการบริหารบุคคลสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (ปรับปรุง)
  • แนวคิดและทฤษฎีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
  • บทบาทของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จขององค์กร
  • การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์
  • หลักจริยธรรมและความรับผิดชอบในการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 2
  • สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร: เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย และเทคโนโลยี 2.1 สภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร เศรษฐกิจ สังคมกฎหมายและเทคโนโลยี.pdf
  • สภาพแวดล้อมภายในองค์กร: วัฒนธรรม โครงสร้าง และศักยภาพองค์กร 2.2 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร วัฒนธรรมโครงสร้าง และศักยภาพองค์กร.pdf
  • แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 2.3 แนวโน้มตลาดแรงงานและทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21.pdf
  • ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติต่อโครงสร้างกำลังคน
  • การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมด้วยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 2
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 1
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 3
  • ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3.1 ความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์.pdf
  • การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน 3.2 การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน.pdf
  • การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง 3.3 การวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาผู้นำระดับสูง.pdf
  • การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 3.4 การจัดการความรู้และทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์.pdf
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการจำลองสถานการณ์และวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 3
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 4
  • ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ 4.1 ระเบียบวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ.pdf
  • การวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคนปัจจุบัน: ทักษะ สมรรถนะ และช่องว่างด้านบุคลากร
  • การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics 4.3 การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ขั้นสูงด้วย People Analytics และ HR Metrics.pdf
  • การนำเทคนิคการทำเหมืองข้อมูลและการเรียนรู้ของเครื่องมาใช้ในการวิเคราะห์แนวโน้มบุคลากร
  • การรักษาความปลอดภัยข้อมูลและความเป็นส่วนตัวในการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 4
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 1
  • มอบหมายงาน ครั้งที่ 2
  • สอบกลางภาค
  • ชุดฝึกอบรม หลักสูตรความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน BDE_Slide_Basic Knowledge of Artificial Intelligence Technology for Practitioners.pdf ความรู้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ปฎิบัติงาน.pdf
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 5
  • หลักการและเทคนิคการพยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
  • แบบจำลองทางคณิตศาสตร์และสถิติในการพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานกำลังคน
  • การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการพยากรณ์: Neural Networks และ Predictive Analytics
  • การวิเคราะห์อัตราการลาออกและการคงอยู่ของพนักงานด้วยอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่อง
  • การจัดทำแผนกำลังคนระยะสั้นและระยะยาวตามผลการพยากรณ์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 5
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 2
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 6
  • กระบวนการและขั้นตอนการนำแผนทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติในองค์กร
  • การสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร
  • การออกแบบระบบติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
  • การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการจัดการความต้านทานในการนำแผนไปปฏิบัติ
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามผลและปรับแผนแบบเรียลไทม์
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 6
  • แบบทดสอบก่อนเข้าสู่บทเรียนที่ 7
  • หลักการและความสำคัญของการวิเคราะห์งานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
  • วิธีการและเครื่องมือในการวิเคราะห์งาน: การสังเกต การสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม
  • การจัดทำคำบรรยายลักษณะงานและคุณลักษณะเฉพาะตำแหน่ง
  • การออกแบบงานและการปรับปรุงกระบวนการทำงานด้วยหลักการยุคใหม่
  • การประยุกต์ใช้ระบบประมวลผลภาษาธรรมชาติและปัญญาประดิษฐ์ในการวิเคราะห์และจัดหมวดหมู่งาน
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 7
  • ระบบและกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง
  • การประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและการพัฒนาตามแผนกลยุทธ์
  • การออกแบบหลักสูตรและวิธีการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่: E-Learning และ Microlearning
  • การใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์ในการสร้างเส้นทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคลและระบบแนะนำหลักสูตร
  • การประเมินผลการพัฒนาและการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร
  • แบบทดสอบความเข้าใจในการเรียน บทที่ 8
  • ทดสอบย่อย ครั้งที่ 3